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你的企业是否有以下问题？
三大解决方案
帮助企业激活个体、激活团队、提高效率
目标管理
员工目标高度对齐，进度清晰透
明，让整个企业聚焦重点
明，让整个企业聚焦重点
绩效管理
绩效管理结合OKR鼓励挑战，激发员
工动力，实现从“要我做”，到“我要做”
工动力，实现从“要我做”，到“我要做”
项目管理
自定义工作流场景，四种任务视图，
多维度可视化展现让协作更高效
多维度可视化展现让协作更高效
六项核心功能
简单的操作，强大的功能，助力企业快速落地OKR
-
四象限工作台 -
目标地图 -
团队任务
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绩效考核 -
统计分析 -
总结
优质企业的信赖之选
源目标助力众多优质企业去认识、落地、推行OKR
“年轻人才管理起来不容易，企业用人成本高，最怕留不住人。有了源目标OKR以后工作思路更清晰了， 团队凝聚力、员工自驱性和归属感更强了！”
“传统的绩效管理模式已不能满足今天的企业，通过源目标OKR，实现管理上的变革和创新达到全员 思想统一、行动一致以促成更高效的业务增长。”
“先进的工具会支持企业的创新发展，充足的信息是开展正确决策的前提，芭田股份已在 源目标OKR的助力下拥抱管理新变化。”
“组织大了，信息就容易不对称。好多员工不知道，我做的事到底跟公司的大目标有没有关系。 源目标OKR让全员朝着一个方向成为可能！”
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你的企业是否有以下问题？
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项目进展缓慢项目任务一大堆，但团队无法高质量完成，无重点、无跟进、低效率 -
部门各自为政内部有部门墙，经常出现“沟而不通” 缺乏协作 -
员工动力不足主动性弱，机械工作方式，不愿意、不敢挑战自我
OKR目标工作法
帮助企业激活个体、激活团队、提高效率
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目标 （Objective）近期我们应该聚焦什么 -
关键结果 （Key Results）如何得知我们朝目标前进了多少 -
任务执行 （Todo）怎样才能实现这些目标
优质企业的信赖之选
源目标助力众多优质企业落地、推行OKR
“年轻人才管理起来不容易，企业用人成本高，最怕留不住人。有了源目标OKR以后工作思路更清晰了， 团队凝聚力、员工自驱性和归属感更强了！”
“传统的绩效管理模式已不能满足今天的企业，通过源目标OKR，实现管理上的变革和创新达到全员 思想统一、行动一致以促成更高效的业务增长。”
“先进的工具会支持企业的创新发展，充足的信息是开展正确决策的前提，芭田股份已在 源目标OKR的助力下拥抱管理新变化。”
“组织大了，信息就容易不对称。好多员工不知道，我做的事到底跟公司的大目标有没有关系。 源目标OKR让全员朝着一个方向成为可能！”
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