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okr是如何激发创新的呢?

源目标  •   2022-01-11 11:17:56   •    OKR落地   •   阅读 0

okr是如何激发创新的呢


okr是如何激发创新的呢?其实设定okr的时候主要是回答两个问题


第一问题是,我想去哪?


第二个问题是我们如何调整节奏确保我们往正确的方向去?


去那实践当中现场的问题千变万化,如果是规定了动作,规定了标准,并且不允许一线员工有自主权的情况下,那就会出现西安疫情下的各种妖怪事件了啊尤其是,当管理层和执行层之间不熟悉,以此有缺乏基本信任的情况下,那执行层绝对不敢越边建议。


那越线的话我的奖金去哪了,谁发呀对吧,管理层是不是能够理解我的行为,管理层是不是能够支持我的行为,这些都不一定。


我们的okr如果我们的管理给出方向以后呢,要求执行层发挥自己的聪明材质,在确保目标的达成的前提下,积极想办法 那okr呢就会是这中间最适合的工具了它的有规定动作,但是不限制每一个动作。它们又有一些标准,那又允许在这标准的基础上自由发挥。所以呢它所发挥的价值就包括了激发执行层人员的创造力。


所以呢更大的可能性是在卓别林的工业时代也就是科学管理的时代,那应该更加强调kpi的方式。而在元宇宙的m时代,在快速变化和强调每一个人个性的时代,那okr的方式更加帮助我们和整个世界之间产生互动。



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