首先，行政管理目标是一切行政管理活动的依据和出发点，各项行政管理活动也要以实现目标为终点，紧紧围绕目标开展工作。
管理目标决定管理活动的方向和性质，举例来说，行政管理的一项目标是节支增效，那么，在实践中，各项行政管理活动的出发点和落脚点，就要考虑节支增效目标的实现效果。
其次，目标是一面旗帜，有助于统一人们的意志，为不同层次的行政管理者和工作人员规定行动的纲领，便于调动广大行政工作人员的积极性和主动性，引导人们为实现目标而奋斗，最后，行政管理目标是考核行政领导和行政人员的客观标准，也就是说，衡量一个行政人员的优劣，主要看其完成目标的情况。
管理目标的实现是管理者综合能力运用的结果。
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