首页  ›   绩效管理  ›   不好量化的岗位怎么进行绩效考核?

不好量化的岗位怎么进行绩效考核?

源目标  •   2022-01-13 16:52:20   •    绩效管理   •   阅读 0

不好量化的岗位怎么进行绩效考核


不好量化的岗位是不适合用kpi的方法管理和考核的。可以是很多大公司流行的OKR管理工作法+360环评的考核方式进行考核。


okr目标管理法目前非常流行对公司的不能量化考核的岗位管理起来,非常好实效。对公司数字化转型也有帮助。大家可以免费体验一下源目标的okr管理工具。


可以落地执行的okr软件,同时配备线上线下培训落地课程帮助企业更好的使用okr管理方法。



版权声明:本网站的部分资料转载自互联网,均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息,并不意味着赞同其观点或证实其描述,本网站不对其真实性负责。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请联系在线客服进行举报,一经查实,本站将立刻删除。

源目标OKR软件系统工具,Objectives and Key Results即「目标和关键结果法」,配以资深OKR教练讲师入企培训 OKR目标管理理论知识、使用SMART原则制定OKR、KPI+OKR绩效考核管理制度等,帮助公司更好的落地OKR工作法