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OKR需要具备的基本要素

源目标  •   2022-01-14 01:50:43   •    目标管理   •   阅读 0

OKR需要具备的基本要素


1、最多5个目标(O),每个目标最多4个关键结果(KR);


2、60%的目标(O)最初来源于底层;


3、所有人都必须根据OKR协同,不能出现任何命令;


4、最好能在一页写完,但两页是最大限值;


5、OKR不是绩效评估工具,不与薪酬和晋升直接挂钩。分数永远不是最重要的,只是起到直接的引导作用。 


6、争取0.6~0.7的得分。满分1分并不意味着成功,反而说明目标(O)不具有野心。0.4以下也不意味着失败,但要考虑项目是不是应该继续进行,明确该做什么及不该做什么。只有在KR仍然很重要的情况下,才持续为它而努力。


7、公司联合保证每个人都朝着同一个目标行进。每个员工都能够获得大家的认可和帮助。



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