目标管理的思想最早是由管理大师彼得德鲁克提出来的，核心内容就是组织首先要有大目标，目标要进行分解，最终转化成为员工的行动，形成一个自我控制体系。
目标管理七个理论：
首先，一个人要有明确清晰的目标；
其次，目标要切合实际，看得见，摸得着；
第三，目标不是孤立存在的，一个人的目标要和组织相关联；
第四，目标与计划密不可分；
第五，目标要进行分解落实；
第六，领导要在目标管理中起到率先垂范作用；
第七，领导要关注目标的执行情况，为员工提供支持！
上一篇： 关于我读OKR工作法的总结
下一篇： 高效工作电脑文件夹整理大法
2022年05月12日
2022年03月10日
2022年05月12日
2022年06月14日
2022年04月07日
2022年04月07日
2022年05月12日
2022年05月12日
2022年05月12日
2022年05月12日
2022年03月31日
2022年09月02日
2022年09月02日
2022年08月31日
2022年08月30日
2022年08月29日
2022年08月22日
版权声明：本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请联系在线客服进行举报，一经查实，本站将立刻删除。
