目标管理的思想最早是由管理大师彼得德鲁克提出来的,核心内容就是组织首先要有大目标,目标要进行分解,最终转化成为员工的行动,形成一个自我控制体系。
目标管理七个理论:
首先,一个人要有明确清晰的目标;
其次,目标要切合实际,看得见,摸得着;
第三,目标不是孤立存在的,一个人的目标要和组织相关联;
第四,目标与计划密不可分;
第五,目标要进行分解落实;
第六,领导要在目标管理中起到率先垂范作用;
第七,领导要关注目标的执行情况,为员工提供支持!
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