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目标管理七个理论

源目标  •   2022-01-14 05:05:10   •    目标管理   •   阅读 0

目标管理七个理论

目标管理的思想最早是由管理大师彼得德鲁克提出来的,核心内容就是组织首先要有大目标,目标要进行分解,最终转化成为员工的行动,形成一个自我控制体系。


目标管理七个理论:


首先,一个人要有明确清晰的目标;


其次,目标要切合实际,看得见,摸得着;


第三,目标不是孤立存在的,一个人的目标要和组织相关联;


第四,目标与计划密不可分;


第五,目标要进行分解落实;


第六,领导要在目标管理中起到率先垂范作用;


第七,领导要关注目标的执行情况,为员工提供支持!



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