任务量大，如何开展？
目标过低，日渐佛系？
协同工作，四处求人？
同事小张究竟是用了什么“魔法”解决了他遇见的这些问题，成功走上人生巅峰？
借助OKR，围绕公司战略规划，上下级对齐目标，明确工作优先级。员工的工作方向更加清晰，致力将有限精力投入到真正有助于实现目标的事情上。
OKR鼓励员工制定更具挑战性的目标，促使员工不断突破自我，实现更高价值，变身“职场达人”。借助OKR，所有人的目标公开透明可查询，各部门的业务规划一目了然，跨部门沟通协作不再被动。
身在职场的你我，或许也会遇见类似小张的问题，但是学好用好OKR，这些都不在话下，让我们一同披荆斩棘，不懈奋斗。
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