在制定了企业大的目标(O)和达成目标的方法(KRs)后,通过拆解企业层面的KRs,变成各个团队的目标(小O)以及达成团队目标的方法(KRs),再次通过拆解团队的方法(KRs)变成个人的目标以及达成个人目标的方法。层层拆解,使得从上到下因为一个目标紧密联结,共同作战。
同时,在拆解目标时,需要严格遵守”SMART”法则的明确性、可衡量性、可实现性、相关性以及时限性。
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