在制定了企业大的目标（O）和达成目标的方法（KRs）后，通过拆解企业层面的KRs,变成各个团队的目标（小O）以及达成团队目标的方法（KRs）,再次通过拆解团队的方法（KRs）变成个人的目标以及达成个人目标的方法。层层拆解，使得从上到下因为一个目标紧密联结，共同作战。
同时，在拆解目标时，需要严格遵守”SMART”法则的明确性、可衡量性、可实现性、相关性以及时限性。
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