人事管理考核内容，维度权重100%
| 指标名称 | 评价标准 | 权重 |
|---|---|---|
| 各种人事管理制度的完善程度 | 人事管理制度出现遗漏或失误的次数不超过[ ]次 | 30% |
| 年度用人计划的合理性 | 部门经理对年度用人计划提出意见的条数不超过[ ]条 | 10% |
| 人事手续办理的准确性 | 办理有关人事手续的差错率不超过[ ] | 10% |
| 内部竞聘工作开展的规范性 | 未能按照有关规定和程序完成内部竞聘工作的次数不超过[ ]次 | 10% |
| 各种人事管理制度的完善程度 | 人事管理制度出现遗漏或失误的次数不超过[ ]次 | 30% |
| 外部招聘前期准备工作的有效性 | 因准备不充分而影响外部招聘工作正常进行的次数不超过[ ]次 | 10% |
| 参加各类招聘会的力度 | 参加年度高校招聘会等招聘会的次数不少于[ ]次 | 5% |
| 职称管理工作的准确性 | 因职称评定而出现的员工投诉次数不超过[ ]次 | 5% |
| 员工对劳资合同管理工作的满意度 | 出现不必要劳资合同纠纷的次数不超过[ ]次，或为[否决性指标] | 5% |
| 管理人事档案规范性 | 人事档案工作出现遗漏、丢失等现象的次数不超过[ ]次，或为[否决性指标] | 5% |
| 管理部门印章的力度 | 出现部门印章滥用的次数不超过[ ]次，或为[否决性指标] | 5% |
| 处理员工投诉、争议的及时性 | 未及时对员工投诉及有关人事争议作出答复的次数不超过[ ]次 | 5% |
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