《这就是OKR》中说明：OKR 与 CFR 应该相辅相成
我个人非常非常非常非常非常赞同！
CFR是一种谈话方法：
对话 Conversation：经历与员工之间的真实的、高质量的交流，旨在对绩效提升起到启动作用。
反馈 Feedback：同时之间面对面进行双向沟通或者通过网络进行交流，以评估工作进展并探讨未来的改进方向；
认可 Recognition：根据个体所贡献的大小施以对等的表彰。
这样的谈话，可以鼓励下属多发言。管理者了解下属遇到的困难，对业务的看法，对目标的想法等等。了解更多信息后从而可以提出一些建议和成长方向。同时这个过程也可以帮助管理者拓宽自己的视角，认识自己的不足，团队能力的不足，从而做到查漏补缺。
【FLAG】如果我以后开始当领导，我一定会践行CFR方法。
上一篇： 如何保证OKR让公司上下相互关联？
下一篇： okr中的kr是什么意思？
2022年05月12日
2022年03月23日
2022年06月16日
2022年03月23日
2022年03月31日
2022年05月12日
2022年05月12日
2022年05月12日
2022年05月12日
2022年05月12日
2022年03月31日
2022年09月02日
2022年09月02日
2022年08月31日
2022年08月30日
2022年08月29日
2022年08月22日
版权声明：本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请联系在线客服进行举报，一经查实，本站将立刻删除。
