表头是该公司OKR考核的日期，在上面的具体记录了姓名、所属部门、职位等一系列员工个人信息。
okr评分规则算法机制标准表中主要项目有目标、目标分解、权重、完成情况、数据来源、分数顺风以及得分等信息。当然也可以添加其他维度。
分数算法（单项100分）
实际额/目标额*100
低于290扣10分，低于280扣20分，低于270本项不得分
低于0.9%扣10分，低于0.8%扣20分，低于0.7%不得分
延迟1天扣10分，延迟2天扣20分，延迟3天不得分
延迟1天扣10分，延迟2天扣20分，延迟3天不得分
完成任务数/交办任务数*100
如果觉得使用表格的方式使用okr工作法比较麻烦，可以直接免费试用源目标的okr评分系统，自动计算评分，任务预警方便快捷。
2022年03月29日
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2022年05月12日
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2022年03月14日
2022年04月07日
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2022年03月31日
2022年09月02日
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2022年08月29日
2022年08月22日
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