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okr评分怎么设置计算(okr评分规则算法机制标准表)

源目标  •   2022-01-22 19:15:57   •    目标管理   •   阅读 0

okr评分规则算法机制标准表


表头是该公司OKR考核的日期,在上面的具体记录了姓名、所属部门、职位等一系列员工个人信息。


okr评分规则算法机制标准表中主要项目有目标、目标分解、权重、完成情况、数据来源、分数顺风以及得分等信息。当然也可以添加其他维度。


分数算法(单项100分)


实际额/目标额*100


低于290扣10分,低于280扣20分,低于270本项不得分


低于0.9%扣10分,低于0.8%扣20分,低于0.7%不得分


延迟1天扣10分,延迟2天扣20分,延迟3天不得分


延迟1天扣10分,延迟2天扣20分,延迟3天不得分


完成任务数/交办任务数*100


如果觉得使用表格的方式使用okr工作法比较麻烦,可以直接免费试用源目标的okr评分系统,自动计算评分,任务预警方便快捷。


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