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okr考核是什么意思(okr考核意思介绍)

源目标  •   2022-01-24 13:36:06   •    项目管理   •   阅读 0

okr考核是什么意思

很多粉丝朋友想要了解okr考核的意思是什么,本文就为大家详细介绍okr考核的意思。


okr考核的意思是指使用okr目标管理工作法对公司员工工作进行绩效考核。


首先okr是一种目标与关键结果工作法,使用okr工作法可以让公司上下目标聚焦,团队协作更加透明,员工的目标自我驱动力也会随之提升。


okr工作法目前在国内外有很多企业都在使用。那么okr考核一般指通过目标管理工作对工作绩效进行考核。


okr考核模式中的o(目标),是设立在一个时间段内的具体、可量化的目标,如年度目标、季度目标。管理者与员工充分沟通并达成共识,从上而下制定出具有挑战性的目标后,将这些目标拆分为符合规范的kr(关键成果)。


在设定的时间段后,进行季度或年度的回顾,根据自己的kr完成情况和完成质量进行打分。员工会接受一定数量okr的考核,并在时间段末期对okr考核进行打分。关于okr考核的分值,通常为0到1,一般分值为0.6到0.7。得分过高,如得到1分,目标可能设立的过于简单不具有挑战性。得分过低,如低于0.4,则需要进行反思。


那么如何使用okr对工作进行考核呢,可以联系客服人员查看okr绩效考核方法的教学视频,或直接下载okr工具使用。



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