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okr和kpi的区别与联系

源目标  •   2022-01-24 14:18:58   •    目标管理   •   阅读 0

okr和kpi的区别与联系

最近比较多的粉丝咨询我们源目标okr的工作人员,问OKR和kpi的区别与联系是什么?本文就为大家简单介绍一下okr和kpi的区别与联系。


okr和kpi两种都是目前最有影响力的目标设定方法。KPI是绩效考核工具, OKR则是目标管理工具, 二者有着不一样的逻辑。


OKR和KPI的本质是不同的:OKR聚焦于最终的目标,让我们做正确的事情,KPI聚焦于运营的过程指标,让我们按正确的方法做事情,以提高效率。


一、KPI就是“关键绩效指标”,在很多工业企业和传统企业被普遍采用。


KPI是一种衡量员工表现好坏、对公司整体进行绩效管理的工具,与公司的整体策略和目标密切联系。


对员工来说,KPI考核意味着,在规定的时间内一般是以月为单位要完成哪些任务,达成哪些目标。公司会根据完成任务的多少和价值,进行按劳付酬,或者按贡献付酬。


二、OKR是以谷歌、英特尔为代表的高科技创新型公司普遍采用的一种考核方式,它的中文名称是“目标和关键成果”,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。


两种绩效考核方式各有特点,企业需要根据实际情况,采用最恰当的方式。



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