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okr打分法和评分规则介绍(okr评分和复盘总结)

源目标  •   2022-01-28 09:15:56   •    目标管理   •   阅读 0

okr打分法和评分规则介绍


在每个Q结束的时候,几乎每个公司都会要求各位同学对季度工作进行总结和打分。基于小伙伴们对于工作的总结,公司一般还会组织对个人绩效的评价,并根据评价结果给予各类物质和非物质的激励,然后大家又会投入到新的季度目标制定的过程。


在运用okr来管理工作目标的组织中,我常常看到很多小伙伴在经历上述绩效管理过程时很苦恼,有一个核心问题困扰着大家:不知道如何进行okr自评和总结。


其实到季末,工作完成的如何已成定势,但合理科学地工作总结和自评,可以让我们看到自身不足,发现更多提升的机会,同时也可以在和老板汇报自身绩效时游刃有余:哪些做的好,可以作为亮点突出,哪些做的不好,可以及时进行根因分析制定提升计划。从而让组织看到自己是一个积极向上、持续学习和改善的个体,如此才会在公司对人才的选用育留上给自己加分,获得更多上升通道。


那么,基于okr的自评和总结该怎么做呢?下面我就结合自己在京东的实践和你聊聊。


okr的四挡打分法


在京东内部,季末我们会对每个KR进行评分,评分维度分为了“远超预期:1分”“优秀:0.7分”“一般:0.3分”“无进展:0分”4种(如下图)。


具体评分时,包括了自评和他人评价两个部分:


自评的方式,就是自己给自己依托4个评分维度对每个KR进行完成结果的选择;


他人评价的方式,就是让完成该okr的相关方从4个评分维度进行评价。


比如一个研发同学的KR评分,就会叫上产品经理、测试同学还有业务方来进行打分,这是因为研发的KR完成,依赖于业务方所提的需求,也依赖于产品经理的原型设计和需求沟通,还依赖于测试的质量保证。


在个人、上下级、横向完成目标依赖的各方对KR评分完毕后,每个KR就会得到一个分数总和,此时个人的每个O也会得到一个分值。这个分值是每个KR评分总和的加权平均得来。


比如某个O包含3个KR,KR1、KR2和KR3的优先级权重分别是5、3、2,共有5个人进行了所有KR的评分,那么O得分的数值计算公式为:


(0.5*K1的评价分数总和+0.3*KR2的得分总和+0.2*KR3的得分总和)/5,而每个O的最终得分范围就在0~1分之间。


okr打分不能仅看工作完成度


此外,在实际的okr评分过程中,我们不能仅按照完成进度来打分高低。比如:


某个同学的okr内容毫无挑战性但是最终完成进度是100%,那么我们在评价的时候可能给予是0.3分,也就是做得一般;


而某个员工写的okr很有挑战,完成率70%,那么评价的分数反而是0.7分,因为在挑战的情况下能做到70%的进度已经很优秀了。


如果这个员工的okr很有挑战,完成率又是100%,那么就可以评1分,远超预期。


所以okr的打分,是结合完成进度和KR的挑战难度综合的评分,如此可以把okr鼓励的挑战文化根植在绩效管理的评价过程中。


对okr评分进行复盘总结


有了上述对于okr打分法和评分规则的了解,我们可以相对客观的获得个人绩效的评估,这个评估包含了工作相关方对你工作的反馈,可以很好地给你“照镜子”。


基于okr的评分,我们需要进行工作的复盘总结,对打分较低的okr分析原因,是当初定的目标过于保守,没有挑战,还是实现过程中出现了什么问题阻碍了目标实施,识别出根因进行改进;对于得分较高的okr,可以分析促成okr达成的关键要素,形成好的可复制的方法论,以便后续可以重复使用获得更高绩效。


这样的复盘,在组织里常常以“季度工作总结报告”的形式出现,你可以拿着这样的okr复盘总结,向老板汇报阶段性工作成果,这时老板会结合你的okr绩效复盘报告以及组织中的打绩效制度,给你一个季度的工作绩效。


所以,做好okr评分,并及时对okr进行复盘,可以帮助你及时发现工作上的问题,及时进行总结提升,自我持续改进的同时,工作绩效也会持续提升,升职加薪也就不远了。


这里我要重点说明的是,并不是某人的okr得分是1分,就打1的绩效,okr得分是0.3分,就打0.3的绩效。okr评分体系和组织中的打绩效体系是两套体系,各个组织中打绩效制度不同,比如京东的绩点分为A/B/C(对应着1.2/1/0.8的绩点)三个绩效等级,有的组织是用S/A/B/C分成的绩效等级,okr的评分和复盘报告可以非常好的作为一个组织打绩效的参考和输入,但绝不能直接把okr的评分直接作为个人绩效的绩点。


以上,我和你重点介绍了okr的四挡打分法、评分的要点以及如何基于okr的评分来进行工作复盘,这样可以有效的帮助你完成季末okr的自评和工作总结汇报。


岁岁年年花相似,年年岁岁人不同,每一年不同的我们,就是基于不断制定更高的目标,不断的复盘提升来做到的。


各位同学,你的okr完成的如何了呢?结合okr评分和复盘总结可以让你保持战斗力,拿高绩效,做个向上的行走的okrer!



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