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如何使用okr杜绝浑浑噩噩又一年

源目标  •   2022-02-02 11:36:47   •    OKR落地   •   阅读 0

你在假期里,有没有发现一个很普遍的现象:一整天好像啥也没干,眼睛一睁一闭,一天假期就过去了......还有更严重的,我们往往在年底的时候感慨:浑浑噩噩又一年,一整年都过去了,好像啥也没干。


为什么大家普遍有这种感受呢?因为在假期里面,我们不会像平时工作日一样,需要完成一些具体的事情,这个过程对应两个元素:目标与关键结果。在一天里面,如果不明确“目标与关键结果”,你就容易产生“无所事事又一天”的感觉;在一年里面,如果不明确长远且重要的“目标与关键结果”,你就容易产生“浑浑噩噩又一年”的感觉。


“目标与关键结果”分别是什么样的呢?我以我每天持续写作日更为例,那么今天我的“目标与关键结果”如下:


目标:2月2号当天更新一篇文章。


关键结果:(1).确定文章选题;(2).深入思考并写出一篇不少于1000字的文章;(3).将文章发布到公众号等平台上。


如果我明确了上面这些安排,那么我当天就能清晰地按照“关键结果”去行动,最终顺利完成既定的日更目标,我就不会觉得这一天又白过了,相反会有一种充实的感觉。


“目标与关键结果”这种思路,源于目前很多世界500强企业(例如英特尔、谷歌、亚马逊等)都在采用的OKR工作法。《这就是okr》一书对这种方法作出了非常详细的介绍(如果你想获取《这就是okr》电子书,请联系公司在客服人员进行交流”)。


简单地说一下什么是okr工作法:O是Objectives,KR是Key Results,okr就是Objectives and Key Results,即目标与关键结果法。它是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,曾让谷歌、亚马逊都实现了爆炸性增长。我们看一下《这就是okr》的作者,传奇风险投资人约翰·杜尔在英特尔公司时写的第一个okr。

用OKR杜绝浑浑噩噩又一年

《这就是okr》的作者写的第一个okr


okr不仅可以在企业上应用,也可以用于我们个人的目标管理上。


首先我们先说一下“目标”,为什么目标如此重要?美国著名棒球运动员、教练尤吉·贝拉说:“如果你不知道目的地在哪里,你可能永远无法到达。”


在假期里面,“没有目标”是大部分人的常态,假期几乎成了随心所欲的代名词,所以很多人不会在假期里面设定目标,甚至连闹钟都懒得设,睡到自然醒,饿了就吃,困了就躺。但是“没有目标”会导致你就像大海上的一个漂流瓶,因为没有方向与动力,所以随波逐流,漂荡了一整天,最终全忘了自己经过哪里,做过什么,在一天结束的时候感触良多:今天过得太快了,都不知道干了啥。


我们每天最好都设定一些小目标,每年则设定一些长远且重要的目标。有了目标,还要设定对应的关键结果,关键结果用来衡量我们的目标是否完成,也是我们行动的具体方向与准则。


像前面《这就是okr》的作者写的第一个okr,我们看到“关键结果”的时候,就能清晰地了解我们将要做的事情,如果你还要更细的颗粒度,还可以将“关键结果”再继续具体化,把它们分解为一个具体的行动和任务,例如第二个关键结果“开发一个样本”,我们可以继续将它具体化,第一天该做什么,做到什么程度......最后按照这样的计划逐步推进,那么在每天回顾的时候,就清晰地知道自己都做了什么,以及做到了什么程度。


我们从个人成长的角度去看待okr,它更像是一个自我设定的目标里程碑,给我们提供了清晰的目标实现路径与方式,不管是在我们实现目标的过程,还是在某一刻回顾的时候,我们对于自己的付出与成果都能够一目了解,如此一来,一个人就绝不会因为碌碌无为而感到“浑浑噩噩又一年”。


新的一年,用okr工作法为自己设定一些目标与关键结果吧~期待我们明年今日,会发现焕然一新的自己哟~


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