如在提升自身专业能力的核心O的指引下,小王制定了3个KR。
KR1: 浏览全球管理/绩效/OKR相关书籍(月最少2本)
KR2: 参加3~4场专业论坛(1年)
KR3: 完成相关专业课程学习(3个月)
以往,小王的计划制定到此为止,但在OKR思维的引导下,她继续拆解关键KR,并形成了3~5个小任务。
小编根据小王的任务,将其放于有OKR软件页面上,可以发现在okr页面板块,对时间、进度、优先级及关联KR等内容都可以进行有效地跟踪。
不论你是资深的管理者,还是初涉职场的新人,学会OKR,相信在目标实现的路上,终将收获意想不到的惊喜。
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