多人想法很多、动力十足，但收效甚微的原因在于，从一开始便设定了错误的目标。在ORK的设定阶段，OKR教练建议最多设置三个目标。那么OKR目标设定需要符合哪些标准？
首先，必须是有意义、有野心的目标；
其次，目标必须是符合职业发展规划的；此外，目标必须清晰明了，哪怕是陌生人也能理解；
最后，也是最重要的一点，制定的目标必须是真正源自你内心渴望实现的事。
对于一个团队而言，成员们的OKR需要保持一致，而不是自个为战。
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