多人想法很多、动力十足,但收效甚微的原因在于,从一开始便设定了错误的目标。在ORK的设定阶段,OKR教练建议最多设置三个目标。那么OKR目标设定需要符合哪些标准?
首先,必须是有意义、有野心的目标;
其次,目标必须是符合职业发展规划的;此外,目标必须清晰明了,哪怕是陌生人也能理解;
最后,也是最重要的一点,制定的目标必须是真正源自你内心渴望实现的事。
对于一个团队而言,成员们的OKR需要保持一致,而不是自个为战。
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