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怎么把团队的KR变成自己的O

源目标  •   2022-02-28 23:24:45   •    目标管理   •   阅读 0

怎么把团队的KR变成自己的O

团队的OKR都定义好以后,需要将团队的OKR变成每一个团队成员的OKR。实际操作中,有的很好继承,有的就比较难继承。还是上面的例子,做APP的同学很好继承,不管是流量、转化率都是可以直接拿来继承的,但比如说是做客服的同事或者说做账户的同事,就很难继承。


那就需要稍微绕一下,让这件事情和自己相关。想一想做客服的同事能不能对流量有影响呢?做账户的同事能不能对转化率有影响呢?其实有吧,比如客服结束后都跟一个问题的网址,引流到我们的页面,对流量是有贡献的。做账户的同事如果能把登录注册做的更简单一些,对注册转化率是有影响的。


实际过程中,很多做后台功能的同事一下子很难跟所谓的收入(目标)对上,那么换个思路,如果你后台的功能做的越好用,越能服务好我们的运营同学或者内容管理同学,是不是也能够和收入挂上钩呢?再者,产品同学也可以自己开动脑经去多多支持前端的功能,比如搞个协同过滤算法2.0啥的,是吧。你说这有点牵强,可能吧,但这样也不失为找到自己成就感的方法。


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