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OKR的考核方式

源目标  •   2022-02-28 23:55:54   •    绩效管理   •   阅读 0

OKR的考核方式

OKR和CFR都与薪酬脱钩,那企业要如何考核员工呢?通过CFR持续性绩效管理。OKR在绩效考核中只占考核比重的三分之一甚至更低,最终的年终绩效考核包括主管与员工月度、季度、半年度、年度的周期性谈话结果、跨职能团队的反馈中获得员工的综合信息,并结合具体情况而综合考虑。当然,针对大多数初次使用或转型困难的企业来说,还需要结合原有的年度绩效考核方法进行评估。


年度绩效管理是回顾性的评估,通常在年底进行。而持续性绩效管理是领导同员工之间持续跟进的前瞻性对话,通常以五个问题为中心:


你正在做什么?


你做得怎么样?你的OKR进展如何?


你的工作有什么阻碍吗?


你需要我提供什么来帮助你实现目标?


你需要什么帮助来实现你的职业目标?



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