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有了公司OKR,还要不要部门和个人的OKR?

源目标  •   2022-03-08 18:19:18   •    OKR落地   •   阅读 0

答:按照OKR的理念,在团队和个人身上都有机会发展出OKR,但并不建议在公司层面.和部门层面同时展开。更不要因为公司某个季度OKR没有涉及某个部门,而追加OKR给他们。同时有公司OKR和部门OKR会让这个部门的基层员工不知所措。


在个人层面,利用OKR理念提出个人能力发展目标则是有价值的,但它和公司OKR的内容并不需要有直接的联系。


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