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OKR没有达成的员工可以转正吗?

源目标  •   2022-04-08 15:08:20   •    OKR落地   •   阅读 0

管理者首先要考虑OKR设定是挑战性的还是验证性的。如果是挑战性的OKR没有达成,试用期员工达成了七成或者更低,那么管理者可以考虑给予其转正。如果是验证性的OKR工作法,是管理者期待在试用期员工能力范围内应该可以达成的目标,那么是否要转正可能还要参考其他一些因素。


转正的标准大致分两类:能力和心态、行为。在能力方面,管理者要看试用期员工“是否符合”以及“能否培养”。在心态、行为方面,管理者要看试用期员工是否符合团队气质和组织文化。即使没有达成OKR,如果这两个方面都符合要求,也可以考虑将员工转正。


但这里有个前提条件,就是“充分的”考验。充分的考验一定是以挑战性任务和目标为条件的。只有在挑战下,才有可能验证员工能力如何,以及压力下的行为和心态反应。相反,如果没有这样的压力,那么管理者的观察往往会浮于表面。

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