首页  ›   OKR落地  ›   如何处理岗位职责限定的OKR

如何处理岗位职责限定的OKR

源目标  •   2022-04-11 15:17:27   •    OKR落地   •   阅读 0

岗位职责规定员工清楚七八成的工作就不错了,某些新岗位或者新组织,能够明确规定的就会更少。因此,设定目标“超出自身岗位职责限定的OKR”就不能成立。


从另一个角度来讲,如果上司给了下属明显属于其他人的目标,下属需要做的是明确地去询问和澄清,了解上司给自己而不是给到同事背后的思考是什么,然后再决定如何操作。

132

阅读本文还阅读了

OKR目标管理工作法适用的岗位

OKR适用于哪些部门岗位

如何正确制定员工的岗位职责(业务岗位职责示例)

OKR工作法哪些岗位适合用

怎么用OKR确定新岗位的职位职责


版权声明:本网站的部分资料转载自互联网,均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息,并不意味着赞同其观点或证实其描述,本网站不对其真实性负责。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请联系在线客服进行举报,一经查实,本站将立刻删除。

源目标OKR软件系统工具,Objectives and Key Results即「目标和关键结果法」,配以资深OKR教练讲师入企培训 OKR目标管理理论知识、使用SMART原则制定OKR、KPI+OKR绩效考核管理制度等,帮助公司更好的落地OKR工作法