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OKR总无法达成影响团队士气怎么办

源目标  •   2022-04-12 17:01:02   •    OKR落地   •   阅读 0

OKR的方式使目标极具挑战性,有时OKR得分不到1分,最终得到0.6~0.7分都是常态。即便这样,一般也不会影响团队士气。这是因为大家习惯了这样的挑战,0.6~0.7分是成功的,是值得大家庆祝的结果。之所以会影响团队士气,其主要原因是基于原来人的心理认知——只要目标没有达成就是没有成功,就会影响团队士气。


首先要做的是重新澄清0.7分和1分的概念及内涵。管理者要带领团队为0.7分进行庆祝,方式可以简单,但必要的仪式感是不可缺少的。另外,管理者充分利用这样的心理,即低于1分所带来的内在不满足感,带领大家挑战现状和用既有的经验进行探索、突破和创新,争取更多的OKR达到0.8分甚至更高分。这也是OKR的得分为什么这样设计的原因。

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