很多伙伴都很关注这个问题,有些人学了OKR之后,用到个人的目标管理上,却发现这个工具不太有效果。
老师给大家解析说,核心的因素,是缺乏监督。
在组织内,如果我们不做,会有组织推动我们向前走。
但是个人做OKR目标管理,会因为缺乏监督而中断,最好的办法,就是把大牛吹出去,找更多的人来围观,人为了自己的面子,通常都会拼一下。
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