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OKR是否倡导部门全员公开可见?

源目标  •   2022-01-04 17:27:19   •    目标管理   •   阅读 0

是的,公开透明是OKR的重要原则之一。例如字节跳动有个非常有特色的管理理念,叫做「基于上下文,而不是基于控制」(Context,notControl),即希望员工能在完整的信息基础上判断事情该怎么做,鼓励员工主动思考,而非强调流程、上下级与命令。在字节跳动,大家的OKR是公开的,即使是入职第一天的员工,也可以直接看到张一鸣的OKR。


“比如我们有非常多的跨部门合作,开会坐在一起却不认识对方是谁的情况很常见,我经常的做法是,拿起手机,打开他的头像,看一眼他的OKR,半分钟就知道他的主要职责和工作重点是什么了。”因此在字节跳动,OKR不仅是自上而下拆解的结果,除了与上司有关,还与本部门同事、跨部门同事有关,是高效沟通与协同的基础。使用源目标OKR即可根据组织架构设定不同角色的查看权限,当然,我们鼓励全员公开可见。

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