是的，公开透明是OKR的重要原则之一。例如字节跳动有个非常有特色的管理理念，叫做「基于上下文，而不是基于控制」（Context,notControl），即希望员工能在完整的信息基础上判断事情该怎么做，鼓励员工主动思考，而非强调流程、上下级与命令。在字节跳动，大家的OKR是公开的，即使是入职第一天的员工，也可以直接看到张一鸣的OKR。
“比如我们有非常多的跨部门合作，开会坐在一起却不认识对方是谁的情况很常见，我经常的做法是，拿起手机，打开他的头像，看一眼他的OKR，半分钟就知道他的主要职责和工作重点是什么了。”因此在字节跳动，OKR不仅是自上而下拆解的结果，除了与上司有关，还与本部门同事、跨部门同事有关，是高效沟通与协同的基础。使用源目标OKR即可根据组织架构设定不同角色的查看权限，当然，我们鼓励全员公开可见。
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