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分享一位HR的2022年度OKR

源目标  •   2022-01-05 13:40:46   •    目标管理   •   阅读 0

分享一位HR的2022年度OKR

分享一位HR的2022年度OKR


KR1:归纳、整理1-2个主题专业资料


在已经完成的入职管理、职代会资料基础上,针对离职管理、绩效沟通与辅导等主题整理系统性资料,从风险防控和规范管理的角度进行总结归纳,为进一步提供人力资源服务打好基础。


KR2:公开发表2篇专业文章


继续结合日常人力资源管理工作实践,总结规律,探讨实际问题,力争10月底前在《人力资源》或其他同类杂志公开发表不少于2篇专业文章,每篇文章不少于3000字。


KR3:在“HR视点”发布不少于5篇原创文章,绩效专栏不少于2篇


利用业余时间,继续打理“HR视点”公众号,向广大HR同仁传播专业知识,助力HR成长。全年发布个人原创专业文章不少于5篇(不含在杂志公开发表的论文),其中,绩效专栏新发布文章不少于2篇。


O2:提高培训授课技能


KR1:学习培训师实战类视频不少于15小时;


通过观看优秀培训师的授课视频,学习他们的授课技巧,寻找和探索适合自己的授课风格,并不断加以练习。


KR2:完成劳动关系实践分享课程PPT制作4×2.5小时


结合个人实际工作中遇到过的问题和情境,整理完成劳动关系实践类4个子主题的分享PPT,每个主题分享时长保持在2.5-3小时。在整理过程中,进一步梳理完善HR专业资料。


KR3:课程在部门内部给小伙伴分享100%


在完成上述劳动关系实践分享课程PPT开发后,模拟授课,修改后在公司人力资源部内部进行分享,一方面提高全员的劳动关系管理技能,另一方面接受大家的质询进一步提高课件质量和实用性。


O3:合理控制劳动纠纷


KR1:继续完善公司规章制度,明显不合理的优化率100%


针对国家法律更新后公司规章制度存在抵触的,在实际工作中严格执行法律法规,并对规章制度进行修订,提交职代会审议。结合业务变化,对业务部门管理、考核相关规章制度及时进行修订。


KR2:劳动争议隐患事件与员工沟通率100%


对于日常工作中可能会产生劳动纠纷隐患的,与当事人进行沟通,尽量要求当事人提供书面性说明;个人不愿意提供的,从流程、文书层面保留证据,为可能发生的劳动争议准备证据材料。


KR3:底线问题0妥协


对涉及严重违纪等底线问题的,决不妥协,不采取双方协商解除的方式。


O4:继续保持身体健康


KR1:合理控制饮食,吃外卖不超过10次


按时就餐,尽量减少垃圾食品摄入;不暴饮暴食,少吃高油高糖的食物,尽可能少吃外卖。


KR2:每周至少一天到情侣园散步30分钟以上


利用工作日中午休息时间到公司附近公园散步,每周至少一次,每次不少于30分钟。日常继续做俯卧撑。


KR3:体重保持在70公斤以内


控制饮食,力争体重不超过70公斤。



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