依照法律规定，不能胜任工作是指，劳动者不能按要求完成劳动合同约定的任务，或者同工种，同岗位的工作量。用人单位也不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
如果劳动合同中没有明确约定劳动者的任务标准，那么企业就只能依照同行业同岗位的标准来认定，不能仅仅因为没有完成定额的工作量，就认定为不能胜任工作。
按照劳动法规定，员工连续业绩无法达成工作目标，公司应对员工进行专业培训后再考核，培训后考核业绩仍然无法达成目标的应对员工调岗。因此若以业绩不达标为理由开除员工，涉嫌违法，因此企业不要不懂法，乱操作。
考核只能是一个参考指标，最重要的人才任免，还是需要观察，要综合判断。我喜欢一句话叫做“德高者居高位，功绩者得奖励”。
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