绩效考核可以分为多样式，通过各种方式来进行激励员工，调动员工积极性，使员工更加努力工作，更加积极主动的工作。积分制是一种很不错的管理模式，通过明确行为的加减分来规范管理，让员工清楚知道自己的行为可能有什么样的后果，以达到员工自我管理的目的，全方位的对员工的行为进行引导，以促进企业经营目标的实现。但是，操作起来不是特别容易，需要有一个执行力非常强的团队，否则容易沦为形式。
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