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绩效考核应不应该和加班时长挂钩?

源目标  •   2022-01-05 22:09:50   •    绩效管理   •   阅读 0

绩效考核应不应该和加班时长挂钩?


这个问题在管理过程中很普遍遇到。因为上级部门在考核标准上有加班项目的加分项,在实际操作中加班都给予加分的。但我十分不认同这种形式的加分。人和人是有能力高低做事质量优劣的,如果一刀切加班就给加分显然是有失公允。


其实每个领导心里都有数,该不该有没有必要加班心里跟明镜似的。加班就给不给绩效,不能武断下结论。加班有价值有意义给绩效是没问题的,利用规则混加班的就另当别论了。总之,规则设计要合理科学。设计不合理下面执行起来难免有偏差、乱象众生。


什么是绩效呢?绩效就是效率与效果,即做正确的事与正确的做事,加班无非有两种原因?工作量过大或效率变低,如果是第二种原因,企业就必须改进效率;再则,绩效应该以结果性指标为主,过程性指标为辅,加班属于过程。



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