劳动合同是建立在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则基础上的。“无条件服从”合不合理暂且不论，我认为首先就不合法，因为这类词语明显违背劳动合同法的原则。绩效考核应统一由人资制定标准。而员工服从领导的说法要看背景/企业类型：如果为制造型企业，执行力很重要。在符合公司/组织/部门/单位KPI的情况下，目标正确，重点在执行，落实执行，评审执行效果。
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