绩效考核要不要看过程呢（绩效考核注重过程还是结果）

源目标 • 2022-01-06 10:47:11 • 绩效管理 • 阅读 0

绩效考核要不要看过程呢

有人认为，绩效考核要遵循一个总原则：看员工的工作产生了多少价值，而不是他做了多少规定动作。但是这种只看结果，不看过程的绩效考核，让许多默默的奉献者淹没在英雄的光环之下。你认为，绩效考核要不要看过程呢？

小编认为绩效考核也要看过程

1、不能针对所有人：没有结果出来公司就要拿其他人赚出来的结果奖给ta了，这跟吃大锅饭没有区别，有些人会动力不足。

2、如果没有结果都有奖励，对于那些真正努力干出业绩和浑水摸鱼，插科打诨的人来说不公。

3、所谓没有功劳也有苦劳的人，倚老卖老的情绪较大。

4、对于真正努力过的，但没有做出业绩的人可以列个什么样的奖项，比如年度工作时长最长的人等等。

绩效考核注重过程还是结果

过程和结果都得因人，因事而定，光看结果，不看过程，因现在的社会，狸猫换太子的，关系网的，也有可能只看结果，过程和结果都感到重要。

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