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绩效考核要不要看过程呢(绩效考核注重过程还是结果)

源目标  •   2022-01-06 10:47:11   •    绩效管理   •   阅读 0

绩效考核要不要看过程呢

有人认为,绩效考核要遵循一个总原则:看员工的工作产生了多少价值,而不是他做了多少规定动作。但是这种只看结果,不看过程的绩效考核,让许多默默的奉献者淹没在英雄的光环之下。你认为,绩效考核要不要看过程呢?


小编认为绩效考核也要看过程


1、不能针对所有人:没有结果出来公司就要拿其他人赚出来的结果奖给ta了,这跟吃大锅饭没有区别,有些人会动力不足。


2、如果没有结果都有奖励,对于那些真正努力干出业绩和浑水摸鱼,插科打诨的人来说不公。


3、所谓没有功劳也有苦劳的人,倚老卖老的情绪较大。


4、对于真正努力过的,但没有做出业绩的人可以列个什么样的奖项,比如年度工作时长最长的人等等。


绩效考核注重过程还是结果


过程和结果都得因人,因事而定,光看结果,不看过程,因现在的社会,狸猫换太子的,关系网的,也有可能只看结果,过程和结果都感到重要。



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