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为什么越给员工涨工资反而越不和谐

源目标  •   2022-01-06 16:57:36   •    OKR落地   •   阅读 0

为什么越给员工涨工资反而越不和谐


很多家庭的矛盾都是因为一个字浅,很多企业里的矛盾呢,也是因为前员工觉得自己拿的太少,不公平,于是啊,老板为了摆平这些员工就给他们涨工资,但是工资涨上去了,矛盾可并没有减少,甚至呢,愈演愈烈,有些老板想不通,为什么工资越涨反而越不和谐呢。


我们看很多企业都会因为钱而闹矛盾,员工觉得自己的价值很大,但是却没能得到相应的回报,这个问题处理不好啊,有些人才就留不住了,于是老板为了留住人才,化解矛盾,就给他们涨工资,但是啊,老板涨工资这些员工就和谐了吗?


后来发现,不是老板给涨工资,公司就和谐了,而是往往工资越涨,事儿越多,老板钱多掏了,矛盾呢,不但没解决好,反而愈演愈烈,为什么会这样呢?


员工的工资如何制定的?


其实啊,没有固定的标准,这个是心理平衡的问题,员工心理平衡落他就干不平衡呢,他就不干和拿的钱多少没有必然的联系,所以涨工资解决不了根本的问题啊,你给小李涨1000,小李没高兴几分钟,一打听别人啊,小王呢,涨了一千二小李啊,立即就不高兴了。


老板的钱不但白掏了,回头呢,他可能还会骂老板,这个问题,老板该怎样解决呢,员工想多赚钱,这没什么错误,但是老板可以给员工无形的东西,因为有形的东西啊,比如前员工拿到手礼啊,很容易啊,互相对比,一对比呢,就容易出问题,很多人都觉得自己的价值是很大的,所以老板要找到一个方法给员工无形的东西啊,这样的老板不多掏钱拍照,员工呢,多赚钱给什么呢?


给员工成长。


老板,培训他们,让他们有更强的寻找客户的能力,有更强的成交客户的能力,当他们具备这些能力之后,就会走出企业去啊,向客户要钱,而不是回到企业向老板要钱,当然有形的工资也需要调整,但是啊,要规则明确,让员工看到为什么多给别人涨,你要想多长做到这个标准就可以了,不给他们心里不平衡的机会,老板要有智慧啊,要能够读懂人性。



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