很多家庭的矛盾都是因为一个字浅，很多企业里的矛盾呢，也是因为前员工觉得自己拿的太少，不公平，于是啊，老板为了摆平这些员工就给他们涨工资，但是工资涨上去了，矛盾可并没有减少，甚至呢，愈演愈烈，有些老板想不通，为什么工资越涨反而越不和谐呢。
我们看很多企业都会因为钱而闹矛盾，员工觉得自己的价值很大，但是却没能得到相应的回报，这个问题处理不好啊，有些人才就留不住了，于是老板为了留住人才，化解矛盾，就给他们涨工资，但是啊，老板涨工资这些员工就和谐了吗？
后来发现，不是老板给涨工资，公司就和谐了，而是往往工资越涨，事儿越多，老板钱多掏了，矛盾呢，不但没解决好，反而愈演愈烈，为什么会这样呢？
员工的工资如何制定的？
其实啊，没有固定的标准，这个是心理平衡的问题，员工心理平衡落他就干不平衡呢，他就不干和拿的钱多少没有必然的联系，所以涨工资解决不了根本的问题啊，你给小李涨1000，小李没高兴几分钟，一打听别人啊，小王呢，涨了一千二小李啊，立即就不高兴了。
老板的钱不但白掏了，回头呢，他可能还会骂老板，这个问题，老板该怎样解决呢，员工想多赚钱，这没什么错误，但是老板可以给员工无形的东西，因为有形的东西啊，比如前员工拿到手礼啊，很容易啊，互相对比，一对比呢，就容易出问题，很多人都觉得自己的价值是很大的，所以老板要找到一个方法给员工无形的东西啊，这样的老板不多掏钱拍照，员工呢，多赚钱给什么呢？
给员工成长。
老板，培训他们，让他们有更强的寻找客户的能力，有更强的成交客户的能力，当他们具备这些能力之后，就会走出企业去啊，向客户要钱，而不是回到企业向老板要钱，当然有形的工资也需要调整，但是啊，要规则明确，让员工看到为什么多给别人涨，你要想多长做到这个标准就可以了，不给他们心里不平衡的机会，老板要有智慧啊，要能够读懂人性。
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