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个人okr怎么写(制定个人okr模板范文)

源目标  •   2022-01-06 19:02:55   •    目标管理   •   阅读 0

个人okr怎么写


一、个人OKR本身,肯定不是单纯的个人技能和职业发展规划,而是围绕公司业务的重点和自己的关键职责去设定。无论是员工还是经理,都可以问自己下述问题:


我今年为什么样的业务结果负有最终的责任?


这个业务结果对于公司有什么样的重大意义?


如果我是管理者,那么什么事情是需要我亲自盯的?


在做这些事情的同时,我个人会有怎样的成长?


只要理解这四个问题,那么个人OKR就不难设定了。


至于「无需设定个人OKR」这种答案,我的回答是:做正确的事情,而不是容易的事情。设定有效的个人OKR无疑很难,但每个对自己有所期待的年轻人,都要能迎接这种挑战。


如果您为自己设置个人健身目标,则可以使用类似的设置。想象一下,在冬季一直很长时间没有活动,您为自己设定了一个目标,到夏季,在不到50分钟的时间内跑10k。为此的个人OKR可能如下所示:


二、制定个人okr模板范文


目标是:提高写作能力


关键结果1:每周更新个人博客,发表一篇新文章


关键结果2:每周自愿撰写一篇公司博客文章


关键结果3:每天至少发两次微博


三、每个人都应该有个人OKR吗?


这完全取决于团队的实际情况。在谷歌的实践当中,团队和个人都需要制定OKRs。团队(项目组、产品组)的OKRs需要制定得非常清晰,这样团队成员才能够理解自己为达成目标可以做出怎样的贡献。如果有人对此有疑问或不清楚,那么作为团队负责人的你,就该承担起责任,赶快去沟通吧!


个人OKRs对个人发展很重要。作为团队内的个体,可以通过它了解你在重要的工作领域内做得如何,以及哪些地方需要改进。而经理则可以通过你的个人OKRs来帮助你提升那些有待改进的技能,同时在接下来的工作周期中,同你一起制定能够帮助你成长的个人OKRs。


在个人OKRs设定的过程中,团队领导可以与“问题”下属一起设定目标,在这些“问题”出现之前纠正它们。通过设定可量化的关键结果,即使问题没有改善,我们也可以避免一些因个人偏见而受到的指责。



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