OKR的特征
数量：O和KR的数量不宜过多，每一个O对应的KR最好是3-5个。
公开性：OKR对全员透明，目标上下一致，目标横向协同，避免重复和冗余。
动态性：OKR可以调整，并非一成不变，对企业适应变化很重要，保证目标协同一致。
okr VS kpi
okr以目标为导向，目标管理与追踪，共创周/月/季，与薪酬福利J挂钩。
从结果为导向，绩效管理与考核，自上而下季/半年/年，与薪酬福利高度挂钩。
OKR可以与KPI并存,却无法取代KPI
下一篇： 远程办公协作如何制定好OKR？
2022年03月21日
2022年05月12日
2022年04月07日
为什么需要OKR系统软件工具（使用Excel落地OKR的优缺点）
2022年05月12日
2022年05月12日
2022年06月02日
2022年05月12日
2022年05月12日
2022年05月12日
2022年05月12日
2022年03月31日
2022年09月02日
2022年09月02日
2022年08月31日
2022年08月30日
2022年08月29日
2022年08月22日
版权声明：本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请联系在线客服进行举报，一经查实，本站将立刻删除。
