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绩效管理体系运营的过程中HR应该做什么?

源目标  •   2022-01-08 11:42:44   •    目标管理   •   阅读 0

绩效管理体系运营的过程中HR应该做什么?


人力资源对绩效的整个体系架构设计负责。管理者对运营实施绩效。


绩效体系HR的三个阶段:


初期:绩效表格发放与收取,推动与监督,考核与汇总。


中期:绩效指标的设计。考核设计与优化、结果应用、绩效报告。


高级:绩效体系设计、搭建、变革,基于绩效业务改进和人财管理。


人力做绩效的设计、体系和流程。



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