第一个叫同向。领导的目标就是你的目标。领导者重视的事情，你没做？你自己认为重要的事情，你在做。
第二个叫做同道。我们经常讲一句话道不同不相为谋。人和人之间，其实不是同心圆，其实是交叉圆。就是你跟你领导之间，所谓的交叉的地方，就是企业的共同的价值观。
第三个部分的内容叫做分担。替领导做一部分工作。
第四部分叫做分享。领导者在公司里面呆的时间多。那么你在一线了解更多的具体的情况。所以呢你就要把你所收集到的这些信息,跟领导去做一些分享,我让你见识一下何为基层。
第五个方面就是叫做互补。也就是在领导的长处之外。发挥你自己的长处。比方说领导讲话不行。你的演讲能力很强。比方说领导没有时间做PPT。那我PPT做得非常的棒。替他去解决一些事情，能力互补。
最后一个是管理你的老板。上管理向下负责。
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