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绩效工资是公司想扣就扣的吗(合规做绩效)

源目标  •   2022-01-08 15:37:41   •    绩效管理   •   阅读 0

绩效工资是公司想扣就扣的吗


绩效工资公司是不是可以随便扣?在很多管理者的头脑当中,他认为基本工资是不能随便抠的,绩效工资公司说了算,给你打多少分,发多少绩效的工资?实际上,这个规则未必正确。因为绩效工资呢,也算员工的劳动报酬。我跟员工有事先的约定,就应该按照约定的标准来发放。


那么单位非要从绩效工资当中去减发或扣除,应该第一有绩效工资的考核制度。第二个这个制度应该走民主程序。该公示告知给员工是必须要做的,把制度依据完善好才算合规。第二个就是。为什么给员工打这么多分。你说他表现不好,他哪里表现不好了?如果员工对于单位的打分出异意的时候,单位实质上应该证明的,如果证明不了怎么办?相当于你这种绩效考评,很可能不被司法所认可。所以绩效考核的关键指标要量化,而不是领导拍脑门想怎么打就怎么打?


我跟你说的是法律,没有说你们单位的情况。当你用法律来挑战单位的制度的时候,你会发现不一样的世界。当然对于单位来说合规做绩效更重要。



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