绩效工资公司是不是可以随便扣？在很多管理者的头脑当中，他认为基本工资是不能随便抠的，绩效工资公司说了算，给你打多少分，发多少绩效的工资？实际上，这个规则未必正确。因为绩效工资呢，也算员工的劳动报酬。我跟员工有事先的约定，就应该按照约定的标准来发放。
那么单位非要从绩效工资当中去减发或扣除，应该第一有绩效工资的考核制度。第二个这个制度应该走民主程序。该公示告知给员工是必须要做的，把制度依据完善好才算合规。第二个就是。为什么给员工打这么多分。你说他表现不好，他哪里表现不好了？如果员工对于单位的打分出异意的时候，单位实质上应该证明的，如果证明不了怎么办？相当于你这种绩效考评，很可能不被司法所认可。所以绩效考核的关键指标要量化，而不是领导拍脑门想怎么打就怎么打？
我跟你说的是法律，没有说你们单位的情况。当你用法律来挑战单位的制度的时候，你会发现不一样的世界。当然对于单位来说合规做绩效更重要。
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