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绩效管理的五个阶段

源目标  •   2022-01-08 16:43:50   •    绩效管理   •   阅读 0

绩效管理的五个阶段

绩效管理的五个阶段。我们怎么样来做好绩效的管理?


第一个,我们最基层的最底层的管理叫做行为管理。就是你上班打卡也没打开,早会有没有开?上班有没有迟到?这叫员工的行为管理。


第二个阶段是什么责任管理?第二个阶段,我们就是要分清责任来做绩效。谁做不好他的责任是怎么样的?做得好,他的奖励是怎么样的?责利责利要分清责利,分清责任。


第三个阶段,叫统一利一阶段。这叫利益共同体。


第四个阶段叫统一风险。统一风险叫做命运共同体。


最后一个阶段叫统一价值观。统一价值观,那叫精神共同体。精神是一起神交的人。做绩效管理其实有五个阶段的。一,行为行为管理。二,责任管理。三,统一利益。四,统一风险。五,统一价值观。



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