绩效管理的五个阶段。我们怎么样来做好绩效的管理？
第一个，我们最基层的最底层的管理叫做行为管理。就是你上班打卡也没打开，早会有没有开？上班有没有迟到？这叫员工的行为管理。
第二个阶段是什么责任管理？第二个阶段，我们就是要分清责任来做绩效。谁做不好他的责任是怎么样的？做得好，他的奖励是怎么样的？责利责利要分清责利，分清责任。
第三个阶段，叫统一利一阶段。这叫利益共同体。
第四个阶段叫统一风险。统一风险叫做命运共同体。
最后一个阶段叫统一价值观。统一价值观，那叫精神共同体。精神是一起神交的人。做绩效管理其实有五个阶段的。一，行为行为管理。二，责任管理。三，统一利益。四，统一风险。五，统一价值观。
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