为什么要做绩效管理？员工觉得我们为什么要做绩效管理，压力好大呀。
一个员工做的特别好，他特别希望被考评，为什么呢？它可以被识别出来。然后他可以获得相关的奖励。你对差的人不惩罚，就是对好的人不奖励。
好人不奖励，其实就是对差的人的一种包容。你是不公平的，所以绩效管理恰恰是对每个员工最公平的一种管理方式。
如果没有绩效管理，员工在你的组织里面。也没有成就感的好多员工就会被埋没掉。
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