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绩效考核模式有哪些(5个参考的考核方法)

源目标  •   2022-01-08 17:07:28   •    绩效管理   •   阅读 0

绩效考核模式有哪些


传统的绩效考核模式有哪些?很多企业为了给员工做绩效评估。一定要用到模式用的方法。


第一个方法叫KPI的模式。KPI的一个最直观的体现。较高目标,重压力,轻激励。这是KPI的本质,很多员工是反感抵触的,否定KPI的思维模式。


第二,讲讲okr。就是把你未来要拿到工作的关键结果。分切到每个阶段,你要做到的里程碑,来进行对应的一些考核和评估。第三评分。这个模式。它的特点就是公平性差。主观性很差,员工认同度很低,且激励性不强。


第四个就是bsc。动态考核评价的工具,翻译过来叫做平衡积分卡。他并不是记号考核,他是考核的一个工具。他通过包括财务内部。客户还有员工四个维度来进对员工进行,动态平衡的考核与评价。


第五个叫360绩效考核法。


我们说考核的目的是让员工干得越多,拿的越多,分享的越多,这样的考核才变得有意义。因此,选对模式。考核就成功了一半。



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