企业绩效为什么做不好？关于企业绩效管理有三段话，非常的经典。
第一，一切不以加薪为导向的绩效管理，必将走向失败。
第二，一切不能直接输出经营价值的管理行为和岗位设置都是一种浪费。
第三，一切不面向结果，追求效果的经营管理都不会有好结果。
绩效考核的四大目的：帮助员工成长，达成企业目标，提升工作效率（提升业绩），实现双赢！一个合理的薪酬机制，是激发员工斗志的基础。
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