如何进行员工满意度调查（员工满意度调查表）

源目标 • 2022-01-08 17:34:56 • 项目管理 • 阅读 0

如何进行员工满意度调查

员工满意度调查如何设计才有效。年底年初的时候，很多企业都想做员工，内部满意度，认同度调查以掌握员工的思想动态需求重点以及内部管理状况。

那么要注意哪些问题呢？如何设计提问才能拿到有价值的调查结果。

一、多长时间做一次调查？

一般半年或每年调查一次，不宜频繁。首先是因为六部内部调研会增加相关部门给所有员工的工作量。其次频繁调研的价值并不大。

二、员工满意度与内部服务满意度有什么区别？

前者是对员工的整体思维，与需求状况的调研或者是有针对性的掌握，员工对内部服务工作的反馈。前者每半年做一次调查。后者可以每一个月做一次调研。前者一般不记入考核，作为来年改善管理的依据。后者可以作为，月度考核指标。

三，调查问卷如何设计问题

一如不能这样提问，你对薪酬满意吗？你对公司培训满意吗？这样的发问方式，员工回答通常都是不满意。

必须修改为我是否认为得到的薪酬是公平合理的，公司是否为我提供了足够的培训等等。

四、员工满意度调查表

员工满意度调查表

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