一套完整的绩效考核需要做好以下八点
1、梳理好绩效考核的内容。
2、科学设计绩效考核的指标。
3、合理确定绩效考核的周期。
4、分层设定绩效考核的维度。
5、信息界定绩效考核的重点。
6、认真组织绩效考核的会议。
7、修正完善绩效考核的方案。
8、不断营造绩效考核的气氛。
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